كلمة المدير
بسم الله والحمد لله، والصلاة والسلام على أشرف خلق الله سيدنا ونبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم: تسعى الإدارة العامة للموارد البشرية من خلال دورها التكاملي ، أن يكون لها دور أساسي ومتميز في تحقيق رؤية ورسالة الجامعة من خلال تقديم الخدمات لأعضاء هيئة التدريس والموظفين بأعلى معايير الجودة والأداء المهني من مرحلة الاستقطاب حتى نهاية الخدمة مستندة على قيمها المتمثلة في المصداقية والشفافية والعدالة والتعاون وسرعة الإنجاز. تعمل الإدارة على تطوير بيئة إدارية فعالة من خلال إعداد وتطوير الأدلة التنظيمية والتي ستسهم بدورها في توفير بيئة تعليمية محفزة وجاذبة لمنسوبي الجامعة، كما تحرص العمادة على استقطاب وتوظيف أعضاء هيئة التدريس والموظفين المتميزين كأحد أهدافها الاستراتيجية ساعية إلى تحسين وتطوير مهارات الموظفين وتقديم الخدمات المحفزة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين، متبنية نظام إداري يسمح بالمتابعة والمحاسبة على كافة المستويات في الجامعة. وفي الختام، نسأل الباري - جلت قدرته - أن يُسخرنا لخدمة أبناء الوطن والمجتمع الجامعي، كما يسعدنا ويشرفنا مشاركتكم لنا بآرائكم ومقترحاتكم لتحقيق هدفنا المشترك. وتفضلوا بقبول فائق التحايا والتقدير
أ / سامر بن عبدالله البلوي

المنصب الحالي
المدير
أ / سامر بن عبدالله البلوي

الرسالة
تقديم الخدمات للموارد البشرية بأعلى معايير الجودة والأداء المهني من مرحلة الاستقطاب حتى نهاية العمل

الرؤية
التميز في تقديم الخدمات للموارد البشرية بالجامعة
الأهداف
نضع رؤيتنا موضع التنفيذ عبر مجموعة من الأهداف العامة التي توجه مسيرتنا نحو التميز. نحرص من خلالها على تحقيق أعلى معايير الأداء الأكاديمي والبحثي وخدمة المجتمع، مع تعزيز بيئة تعليمية ملهمة ومجتمع جامعي نابض بالحيوية.

الهدف الاول
تنمية الكوادر الإدارية والفنية بالجامعة.

الهدف الثاني
استقطاب وتوظيف أعضاء هيئة التدريس والموظفين المتميزين والحفاظ عليهم

الهدف الثالث
تطوير الخدمات المقدمة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين.

الهدف الرابع
تطوير بنية إدارية تنظيمية فعالة في الإدارة.
الهيكل التنظيمي
تُظهر هذه الجزئية البنية الإدارية للقسم، وتوضح تسلسل المسؤوليات لتحقيق الكفاءة التشغيلية.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟
0% من المستخدمين قالو نعم من 0 تعليقا.
من فضلك أخبرنا بالسبب(يمكنك اختيار خيارات متعددة)