ماجستير إدارة الموارد البشرية

كلية إدارة الاعمال
يهدف برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية إلى إعداد قيادات مهنية متقدمة قادرة على إدارة رأس المال البشري بوصفه موردًا استراتيجيًا يعزز القدرة التنافسية للمنظمات في بيئات الأعمال المعاصرة. ويرتكز البرنامج على تقديم معرفة متعمقة تجمع بين الأطر النظرية المتقدمة والتطبيقات العملية في مجالات استقطاب المواهب، تطوير رأس المال البشري، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، علاقات العمل، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

كما يركز البرنامج على تنمية القدرات التحليلية والبحثية ومهارات القيادة وصنع القرار الاستراتيجي، بما يمكّن الدارسين من تصميم سياسات وممارسات موارد بشرية قائمة على الأدلة، والتعامل بفعالية مع التغيرات التنظيمية والتحولات الرقمية ومتطلبات الحوكمة والاستدامة. ويسعى البرنامج إلى تخريج كفاءات قادرة على الإسهام في تحقيق التميز المؤسسي وتعزيز الاستدامة في السياقات المحلية والإقليمية والدولية.
مدة الدراسة
2
إجمالي الساعات المعتمدة
48
الرسوم
مجاني
الطلاب النشطين
0
الطلاب المتخرجون
0
أهداف البرنامج
2.  أهداف البرنامج:
  • رفع جودة التعليم والتعلم في مقررات ومحتوى برنامج إدارة الموارد البشرية. 

  • تزويد الطلاب بالمعارف والمهارات المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية لتلبية احتياجات سوق العمل. 

  • الإسهام في تنمية المجتمع المحلي من خلال تقديم استشارات وأنشطة تخصصية في مجال الموارد البشرية.

  • تعزيز البحث العلمي في مجال إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال إعداد بحوث وفقاً أولويات البرنامج البحثية.

     

3. نواتج تعلم البرنامج*
المعرفة والفهم: أن يكون الطالب قادرا على

ع1

يشرح بعمق مختلف المفاهيم، المبادئ والمصطلحات الأساسية والعمليات ودورها في ممارسات إدارة الموارد البشرية 

ع2

يصف التوجهات الحديثة في مجال ادارة الموارد البشرية وعلاقته بالمجالات الاخرى (الإدارة الإستراتيجية، اقتصاديات الأعمال، نظم المعلومات، أخلاقيات الأعمال، السلوك التنظيمي، إدارة الجودة الشاملة (.

ع3

يتعرف على مجموعة من الأساليب المتخصصة في الاستقصاء والبحث العلمي النزيه في مجال إدارة الموارد البشرية.
المهارات: أن يكون الطالب قادرا على

م1

يطبق أنشطة إدارة الموارد البشريّة (إدارة الأداء وتقييمها، التوظيف، تحليل الوظيفي، تنمية الموارد البشرية، إدارة الرواتب والتعويضات، تخطيط القوى العاملة،)

م2

يُحلِّل مشكلات الموارد البشريّة بطريقة نقديّة لاتخاذ القرارات بناءً على التحليل الاستراتيجي المنهجي.

م3

يستخدم الأساليب الكمية والكيفية والطرق الرياضية والاحصائية في عمليّات البحث، والاستقصاء المتعلّقة بالموارد البشريّة.

م4

يتواصل بطرق متنوعة لنقل المعرفة والمهارات المتخصصة ونتائج البحث.
القيم والاستقلالية والمسؤولية: أن يكون الطالب قادرا على

ق1

يلتزم بالأخلاقيات المهنية والأكاديمية والامتثال للمعايير القانونية والتنظيمية عند التعامل مع مختلف المشكلات والقضايا في مجال إدارة الموارد البشرية.

ق2

يشارك بفعالية ضمن مشاريع أو مجموعات بحثية متحملا المسؤولية الكاملة ضمن فريق العمل.
مجالات العمل

يزود البرنامج الطلاب بالمعارف والمهارات والقيم المطلوبة في سوق العمل، لتأهيلهم للعمل بفاعلية وكفاءة في مختلف انواع المنظمات. من أمثلة المهن والوظائف التي يمكن للخريجين شغلها والعمل بها ما يوضحه الجدول الاتي:

المهن /الوظائف لخريجي البرنامج:

الرمز

الوظيفة

121201

مدير عمليات الموارد البشريّة.

121902

مدير إداري

242303

أخصائي تصنيف وظيفي ومهني

121209

مدير مكتب استقدام

242309

أخصائي تخطيط قوى عاملة

242304

أخصائي توظيف

242310

أخصائي مراقبة موارد بشرية

121203

مدير تصنيف مهن

242401

                        أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

121201

مدير عمليات موارد بشرية

121202

مدير تخطيط قوى عاملة

121204

مدير توظيف

121205

مدير تعويضات

12107

مدير تطوير موارد بشرية

 

رابط التصنيف السعودي للمؤهلات: https://eservices.masar.sa