الصفحة الرئيسية

كلية إدارة الأعمال \ الإدارة

راشد مسلط عبدالله الشريف

نسبة اكتمال الملف الشخصي
الجنسية السعودية
التخصص العام الإدارة
التخصص الدقيق إدارة موارد بشرية
المسمى الوظيفي استاذ
الدرجة العلمية (المرتبة) دكتوراه

نبذه مختصرة

المؤهلات العلمية

UNIVERSITY OF PORTSMOUTH - UK دكتوراه تخصص إدارة الموارد البشرية من جامعة بورتسمث ببريطانيا في موضوع : (مواجهة التغير من خلال تطبيق مفهوم منظمات التعلم على المنظمات السعودية). The Challenge of Change: Can the Learning Organisation help Saudi Organisations to understand their Future Role. (2005). ماجستير إدارة من جامعة الملك عبد العزيز بكالوريوس إدارة - كلية الاقتصاد والادارة من جامعة الملك عبد العزيز

الاهتمامات البحثية

الخبرات والمناصب الإدارية

التكليف بعمل مدير الجامعة لمدة شهر لعام 144 أستاذ إدارة الموارد البشرية اعتبارا من 1439 هـ وكيل الجامعة للتطوير والجودة بجامعة تبوك اعتبار من 1439/04/15 هـ حتى تاريخه. وكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي بجامعة تبوك اعتبار من 1437/05/01هـ حتى 1439/04/14هـ رئيس المجلس العملي بالجامعة اعتبارا من 1439/04/14هـ الى 1438/05/01 هـ أمين مجلس الجامعة اعتبارا من 1439/04/14هـ الى 1438/05/01 هـ عميد كلية إدارة الاعمال بجامعة تبوك اعتبارا من 1436/09/07 هـ حتى 1438/05/10 هـ أستاذ إدارة الموارد البشرية المشارك بقسم الادارة بكلية ادارة الاعمال اعتبارا من 2014 عميد خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجامعة تبوك اعتبارا من 1434/10/13 هـ وحتى 1436/06/09 هـ وكيل كلية ادارة الاعمال بجامة تبوك اعتبارا من 1434/04/27هـ وحتى 1434/10/12 هـ أستاذ إدارة الموارد البشرية المساعد بقسم الادارة بكلية ادارة الاعمال اعتبارا من 2013 رئيس اللجنة الدائمة لسن ومراجعة اللوائح الداخلية للجامعة اعتبارا من 13/1/1440هـ رئيس اللجنة الدائمة لإعداد الخطط الاستراتيجية الثانية للجامعة اعتبارا من 15/4/1439هـ رئيس اللجنة الدائمة للسياق المؤسسي للجامعة اعتباراً 16/6/1439هـ التكليف بعمل وكيل الجامعة لعام 1441

الجدول الدراسي
الأبحاث والمؤلفات
  • دور إدارة الموارد البشرية في التعامل مع السلوك العدواني غير المباشر للموظفين، دراسة ميدانية على منظمات الأعمال بمدينة جدة , 2017
  • تقييم تأثير تمكين فرق العمل على تحسين مستوى الأداء لتحقيق رؤية المملكة لعام 2030، دراسة ميدانية للمنظمات العامة في المملكة العربية السعودية 2017
  • أثر توفر كفاءات الموارد البشرية على إدراك أبعاد العدالة التنظيمية، دراسة ميدانية على منظمات الأعمال التجارية بالسعودية، 2017
  • واقع تطبيق المسؤولية الاجتماعية في منظمات الأعمال الريادية بمنطقة تبوك-المملكة العربية السعودية، 2016
  • الالتزام بأخلاقيات الأعمال على مستوى الأداء الفردي والمؤسسي -دراسة تطبيقية على البنوك السعودية بجدة, 2016
  • إدارة المواهب وعلاقتها بالميزة التنافسية في شركات تقنية المعلومات السعودية، 2016
  • اتجاه الموظفين التقليدين من الإدارة الالكترونية (دراسة ميدانية على موظفي أمانة مدينة جدة وجامعة الملك عبد العزيز, 2013
  • دور العناصر الداعمة لقبول الموظفين لمبادئ الجودة الشاملة ("دراسة تطبيقية على أمانة منطقة المدينة المنورة 2012
  • تطبيق الموظفين لعمليات إدارة المعرفة في المنظمات السعودية 2012
  • تطبيق الأدوار الحديثة لإدارات الموارد البشرية في مواجهة التحديات في منظمات الأعمال السعودية (دراسة ميدانية على 67 منظمة في مدينة جدة 2010
  • موقف القيادة في المنظمات الإدارية من مواجهة المتغيرات والتحديات المتجددة 2009
  • التطوير الذاتي (دراسة ميدانية للمنظمات العامة بجدة) 2009
جوائز التميز
المشاريع البحثية
معلومات التواصل
البريد الإلكتروني : ralshareef@ut.edu.sa
0144561234